二季度全国平均招聘薪酬不跌反涨,上海居首位
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    发布日期:2022-12-04 21:30    点击次数:137

    二季度全国平均招聘薪酬不跌反涨,上海居首位

    记者 辛圆

    二季度以来,中国经济在新冠疫情等因素冲击下呈现明显走弱态势,但企业平均招聘薪酬却不减反增。

    智联招聘周三发布的2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示,二季度全国平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。从地区来看,全国38个核心城市中,上海以14775元/月居首位,北京和深圳紧随其后。

    对于二季度平均招聘薪酬的逆势上扬,报告解释称,一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。

    二季度,在被监测的全国38个核心城市中,月平均薪酬超过万元的共有12座城市。其中,上海以每月14775元的招聘薪酬跃居首位,较上季度增长11.6%,增幅领先,北京、深圳、杭州和广州分列第二至五位。

    报告指出,你也有今天上海二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但受益于两方面因素,平均薪酬却逆势上升。

    一是,上海在软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用。二是,烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。

    行业层面看,金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看,劳务派遣高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨较快。

    报告指出,受政策扶持、技术发展等驱动,我国高技术制造相关产业发展势头强劲,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。比如,中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬为9697元/月,环比上涨5.7%,集成电路行业招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

    此外,报告称,疫情发展的复杂形势不仅使疫苗、核酸检测等需求不断增长,也逐渐改变了人们的健康观念,医药/生物工程领域所需人才数量增加,招聘薪酬也有所上升,本季度医药/生物工程行业薪资为10694元/月,环比上升4.3%。

    从企业规模维度看,二季度依然是企业规模越大,招聘薪酬越高。但从薪酬变化看,小微企业涨幅最高,20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%,大型企业则最低,环比仅增长1.0%。

    报告指出,2020年疫情以来,小微企业是首先受到冲击的群体,大企业持续表现出更强的抗风险能力,人才招聘和薪资待遇均较稳定。不过,随着疫情持续,小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业,加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩,二季度大型企业招聘规模也有所下降,且招聘薪资增幅较低。

    另一方面,在持续有力的纾困政策下,小微企业招聘开始有所恢复。同时,在当前大环境下,小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才,因此平均工资涨幅较大。



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